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2020北京郵電大學誠邀海內外優秀人才加盟公告

來源:北京郵電大學  時間:2020-03-10 16:37:05

一、學校簡介

北京郵電大學是教育部直屬、工業和信息化部共建、首批進行“211工程”建設的全國重點大學,是“985優勢學科創新平臺”項目重點建設高校,是一所以信息科技為特色、工學門類為主體、工管文理協調發展的多科性、研究型大學,是我國信息科技人才的重要培養基地。

自1955年建校以來,經過60多年的建設與發展,目前我校學科專業已經涵蓋理學、工學、文學、法學、經濟學、管理學、教育學、藝術學等8個學科門類,涉及22個一級學科。2016年,學校信息與通信工程、計算機科學與技術以及電子科學與技術三個一級學科在教育部第四輪學科評估中被評為A類學科,其中信息與通信工程取得了A+的優異成績。2017年,學校兩個學科群進入一流學科建設行列,其中,“信息網絡科學與技術學科群”包括信息與通信工程、電子科學與技術兩個一級學科國家重點學科,“計算機科學與網絡安全學科群”包括計算機科學與技術、網絡空間安全兩個一級學科。2019年,“信息材料科學與工程”和“網絡空間治理”兩個交叉學科入選北京高校“高精尖”學科建設名單,涉及電子科學與技術、光學工程、信息與通信工程、材料科學與工程、物理學、網絡空間安全、計算機科學與技術、系統科學、管理科學與工程、法學等多個一級學科。

學校積極推進“人才工程”。目前,我校擁有著一支以中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士、973項目首席科學家、國家自然科學基金委創新研究群體、“長江學者”、 “萬人計劃”、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級突出貢獻專家、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家級教學名師等為骨干的實力雄厚的師資隊伍。

學校現有網絡與交換技術、信息光子學與光通信2個國家重點實驗室;災備技術、移動互聯網安全技術、信息內容安全技術、工業控制系統安全技術、電子政務云計算應用技術等5個國家工程實驗室;教育部重點實驗室2個、教育部工程研究中心2個、北京實驗室1個、各類部級研究基地9個。

二、人才類型

我校引進人才分為杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才四個層次。

(一)杰出人才,一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或“圖靈獎”等國際權威獎項獲得者等,年齡一般在65歲以下。

(二)領軍人才,一般在海內外知名高校、科研院所、國際知名企業受聘正教授或擔任相當職務,從事自然科學、工程技術、經濟金融、管理、人文等領域的研究工作,具備世界一流的研究水平。年齡一般在55歲以下,并滿足下列條件之一:

1.國家高層次人才引進計劃創新人才長期項目或外專項目入選者;

2。長江學者獎勵計劃特聘教授;

3。“國家杰出青年科學基金”獲得者;

4.“國家萬人計劃”領軍人才;

5.國家級教學名師獎獲得者;

6。經評審達到以上相當水平的專家學者。

(三)拔尖人才,一般為我校學科建設急需,并在相應領域有較高造詣的專家,年齡一般在45歲以下(人文社科領域人才年齡可放寬至50歲),并滿足下列條件之一:

1. 國家高層次人才引進計劃青年項目入選者;

2。長江學者獎勵計劃青年學者;

3.“國家萬人計劃”青年拔尖人才;

4。“國家優秀青年科學基金”獲得者;

5.海外知名大學教授或副教授;

6.經評審達到以上相當水平的專家學者。

(四)優秀人才,在相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的中青年人才,按照學術水平分為A類、B類和C類。入選A類崗位,要求具備沖擊領軍人才層次的實力,年齡一般在40歲以下(人文社科領域人才年齡可放寬至45歲);入選B類崗位,要求具備沖擊拔尖人才層次的實力,年齡一般在35歲以下(人文社科領域人才年齡可放寬至40歲);C類崗位,主要針對國內外著名高校畢業的優秀應屆博士(博士后),要求具備沖擊各人才層次的潛力,年齡一般在30歲以下(人文社科領域人才年齡可放寬至32歲)。

三、相關待遇及支持條件

學校對引進人才實行年薪制。各層次人才的基礎年薪對應于完成基本崗位任務。在完成基本崗位職責基礎上,學校鼓勵引進人才圍繞“雙一流”建設做出更多貢獻,根據工作績效可獲得相應績效年薪。

(一)杰出人才

年薪不低于120萬元,其他待遇學校將根據國家相關政策和實際情況一事一議,在住房、工作團隊、科研用房等方面全力支持。

(二)領軍人才

1。聘為教授,直接認定博士生導師。

2.薪酬:享受基礎年薪約62萬元+學校繳納的社保、職業年金及公積金約9萬元/年+學科建設獎勵、高水平成果獎勵、彈性績效獎勵+年終績效獎勵,上不封頂。

3。居住條件:提供最高300萬元安家費;或提供最高150萬元安家費+高層次人才房優惠購買資格(含國家配套)。

4.工作條件:為引進人才提供優良的科學研究環境與試驗平臺,根據工作需要解決科研用房及配套設施,配備科研助手。

5。科研啟動費:人文社科類提供50—100 萬元,自然科學類提供150萬元-800萬元科研啟動經費(含國家配套)。

(三)拔尖人才

1.聘為教授,直接認定博士生導師。

2。薪酬:享受基礎年薪約42萬元+學校繳納的社保、職業年金及公積金約8萬元/年+學科建設獎勵、高水平成果獎勵、彈性績效獎勵+年終績效獎勵,上不封頂。

3.居住條件:提供最高200萬元安家費;或提供最高90萬元安家費+高層次人才房優惠購買資格(含國家配套)。

4.工作條件:為引進人才提供優良的科學研究環境與試驗平臺,根據工作需要解決科研用房及配套設施。

5。科研啟動費:人文社科類提供30—80 萬元,自然科學類提供100萬元-600萬元科研啟動經費(含國家配套)。

(四)優秀人才

優秀人才根據申請人的學術水平分為A類、B類和C類,待遇及支持條件分別如下:

1.A類:

(1)崗位:特聘研究員,博士生導師。

(2)薪酬:享受基礎年薪約30萬元+學校繳納的社保、職業年金及公積金約8萬元/年+學科建設獎勵、高水平成果獎勵、彈性績效獎勵+年終績效獎勵,上不封頂。

(3)居住條件:提供最高約7萬元/年租房補貼,或視情況安排周轉房或提供免費公租房供居住。

(4)工作條件:為引進人才提供優良的科學研究環境與試驗平臺,根據工作需要解決科研用房及配套設施。

(5)科研啟動費:人文社科類提供20—40 萬元,自然科學類提供50—100 萬元;可同時申請校內新進教師人才項目經費支持,最高15萬元。

2.B類

(1)崗位:特聘副研究員,博士生導師。

(2)薪酬:享受基礎年薪約25萬元+學校繳納的社保、職業年金及公積金約7萬元/年+學科建設獎勵、高水平成果獎勵、彈性績效獎勵+年終績效獎勵,上不封頂。

(3)居住條件:提供最高約6萬元/年租房補貼,或視情況安排周轉房或提供免費公租房供居住。

(4)工作條件:為引進人才提供優良的科學研究環境與試驗平臺,根據工作需要解決科研用房及配套設施。

(5)科研啟動費:人文社科類提供10—30 萬元,自然科學類提供40—60 萬元;可同時申請校內新進教師人才項目經費支持,最高15萬元。

3.C類

(1)崗位:助理教授。

(2)薪酬:享受基礎年薪約20萬元+學校繳納的社保、職業年金及公積金約6萬元/年+學科建設獎勵、高水平成果獎勵、彈性績效獎勵+年終績效獎勵,上不封頂。

(3)居住條件:提供最高約4萬元/年租房補貼,或視情況安排周轉房。

(4)工作條件:為引進人才提供優良的科學研究環境與試驗平臺。

(5)科研啟動費:人文社科類提供5—10 萬元,自然科學類提供10—20 萬元;可同時申請校內新進教師人才項目經費支持,最高15萬元。

另外,對于各類引進人才,學校根據國家相關政策和引進人才的實際情況,協助解決引進人才及配偶、子女的進京戶口問題,優先推薦引進人才子女入讀我校附屬學校。

四、聯系方式

有意者可通過電子郵件、電話等方式與各相關學院(見附表)及北京郵電大學人才辦聯系并遞交應聘材料。應聘材料一般包括崗位申請表(見附件)、個人詳細簡歷、代表作(3篇及以上)、推薦信及其他能體現個人學術成果的材料。

人事處人才與專家工作辦公室

聯系人:董老師、周老師

聯系電話:+86-10-62282196

電子郵件:rcyj@bupt.edu.cn

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北京郵電大學

2020年3月

原標題:北京郵電大學誠邀海內外優秀人才加盟

文章來源:https://www。bupt。edu。cn/info/1084/82176。htm

(責任編輯:jz5)

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